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企業にとって大きなメリットのある派遣システム

ビル

一般的に企業では、人材が不足している時には、人材募集をおこないます。
そして応募してきた人に対して入社試験や面接をおこない、仕事を任せることができそうな人を、社員として入社させるのです。
しかし入社した人材が、優秀な人材とは限りません。
また、優秀な人材でもその企業に合うかどうかは、すぐには判断できません。
そのため昨今では、企業は派遣会社に人材の紹介を依頼することが増えてきています。
自社が求めている人物像を派遣会社に伝え、それに該当するような登録者がいれば、紹介してもらうわけです。
これにより、企業は入社試験や面接をおこなう手間隙をかけることなく、求めているような人材に働いてもらうことができるようになります。
また、派遣の契約には期限が定められています。
そのため、仮にその人材が企業に合うような人材ではなかった場合には、契約を更新しないことで、辞めてもらうことが可能なのです。
契約を更新しないだけですから、解雇する場合のようなデメリットは当然ありません。
もちろん、優秀な人材だった場合には、契約を更新して勤務を続けてもらうことが可能です。
このように派遣システムは、企業にとって大きなメリットがあるのです。

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